员工持股计划迎来大力发展，上市公司实施更灵活激励效应更强

"员工持股计划"到底是什么玩意儿？其实就是说公司里的员工花钱购买自己公司的股票，感觉就像自己变成小老板！截至2016年一季度末，已经有差不多500家企业都实施了这个方案，看来大家都挺喜欢的。

员工持股计划是什么鬼？

说白了，员工持股就是让大家跟老板一起分享赚的钱。公司把股票给员工，他们会感觉自己挣到大钱了，还有股份在手，干活儿肯定更带劲儿！但是这个事儿得双方自愿，不能硬来。

俺这儿有新的法子，跟给股份奖励不同。股份奖励严肃点，咱这个就太轻松了，操作简单，效果挺好。你们自己弄也好，或者请教专业的证券公司或基金公司也行。

谁在玩这个游戏？

问谁是理财公司的老大？当然要说广发资管！他们的“原驰”系列赚钱厉害得很，回报率高达25.25%！比市面上其他的高出整整17个点（8.11%）。还有，他们实力超强，还把招商银行的员工持股计划给拉来了，第一批就扔进去60亿，总投资额可能会破百亿。

你知道吗，广发资产管理的员工持股计划超厉害，有好多好多产品，占据了市场份额高达9.0%！这家公司是真的很牛！这些产品种类繁多，收益还特别高。员工投资的资金平均回报竟然高达51.53%，比市场平均水平整整高出一倍多，而市场平均水平才17.87%。

怎么玩才能赚得多？

说到给员工发股票的事儿，股源很重要喔~要是在二级市场买的，说明你运气好选中了这家公司！不过要是直接给员工或者某个特定群体的，那就跟个人眼光没关系。

广发资管办了一个叫"原驰"的活动，二级市场投资者们平均赚了23.39%！更厉害的是，他们公司员工自己投哪个部分，那个部分能赚得更多，就拿那些员工自己掏腰包投资的钱来说，全都是利润，整整56.03%！而且还有一个专门针对某些资产的管理计划，平均回报高达64.93%，员工自己投的那部分，居然赚了91.22%！

员工持股计划的好处

有了员工持股真是太好了！这样公司更有动力，感觉像在为自己做事。而且对我们员工来说，除了正常工资以外，用股票还能赚点儿零花钱，多好！

这办法就能让公司留住牛人！员工手里有自家公司的股票，可不能说走就走。毕竟是辛辛苦苦做的投资，没人愿意割舍。

员工持股计划的风险

没错儿，咋说，员工持股这事儿，看起来挺好，但赚钱才是硬道理。股价跌了，那员工们手头的股份就得跟着缩水了。所以，公司在做这个决定时可得想清楚，别光顾着鼓励员工，还得琢磨怎么降低风险。

这事儿可得抓紧管，玩意挺容易出岔子的，比如信息不清楚，操作上有疑问啥的。那咱们就找个懂行的来帮忙弄，准没错！

员工持股计划的未来

最近公司好多人都说要给我们发股票，市场热热闹闹的，肯定又有新花样儿。你看以后，肯定会出好多新鲜事儿，比如新的设计，更轻松的管理制度啥的。对咱们这些打工仔来说，可不是好事儿吗？能有更多选择！

想在这竞争火热的市场中稳住阵脚，公司和理财机构就得时不时地弄些新花样，提质升级服务才能活下去！

员工持股计划的实际案例

有听过广发资管新出的'原驰'系列吗？老挣钱了，稳得很！大家都抢着买。悄悄告诉你，他们还给招行搞定了个大项目，就是那个员工持股计划。员工们都赚疯了，广发资管也跟着火起来。

这个案例给大家开眼界参考学习！毕竟谁不关心别人咋成功的？

员工持股计划的社会影响

发股票给员工好处多多，老板自己开心，社会也受益。首先，股价上涨会让员工干劲十足，帮助公司发展得更快更大，这不也是为咱们的祖国添砖加瓦吗？其次，发股票还能缩小贫富差距，让大家都能享受到经济发展带来的甜头。

你瞅啥，这个计划火了之后，那创新和改革还不得开始多起来。这么一搞，咱们的经济也得变得更好！

员工持股计划的挑战

员工持股其实挺好的，就是有点儿费劲儿。首先，得保证公平，别让大家觉得被坑了；接着，还得防着公司里的人捣乱，挺棘手的。最后，公司和资管部门得持续提升实力，才能不掉队。

别停！现在市场太疯狂了，只有不停地创新才能不被甩出局。

员工持股计划的个人感受

加入公司员工持股真不错！既是对我工作成绩的肯定，又能当个小股东！只要公司业绩好，股票涨，咱们也能赚大钱，美滋滋！

这个办法挺好，能提升员工的满足感，让他们觉得自己也在推动公司前进，棒极了

员工持股计划的未来展望

说白了，员工持股这事儿现在是挺火的！越来越多的企业也开始这么做了，所以，这个市场肯定是会变得越来越完善滴。

员工持股计划的总结

员工持股听着高大上，其实就是让员工能跟老板一样入股公司，觉得自己也当个小老板。

这个计划真的挺好的，对公司好，还能激发大家的斗志。像是在给自己打拼，当然会更起劲了！

不过，任何事情都有两面性，员工持股计划也不例外。

说到员工持股，搞的人越来越多啦!

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